最近很少上博客,看到你的留言,我想起2005年的时候,我写过一篇关于会展节庆人才开发的小文,对这一领域有点粗浅的总结,希望对你能有所帮助.这个已经是四年前的看法和数据,如果你在研究中有新的认识,也希望能告诉我.互相学习! 

旅游会展节庆人才开发

随着节庆会展活动的频繁举办，与节庆会展相关的旅游活动也不断增加，例如奖励旅游、节庆旅游、体育观战旅游、商务旅游等新的旅游形式兴起，因此，市场对旅游会展节庆专业人才的需求不断增加，该领域人才开发的重要性日益凸显。

会议、展览、节庆和奖励旅游等都属于国际上所说的活动行业（Event Industry）。这一行业通俗地讲，包括了传统说的“节、事、展、演、赛”等主要内容。对我国来说，这一领域已经零星发展20多年，这一领域人才开发才刚刚提上议事日程。

（一）会展节庆人才职业群体逐渐形成。

在我国，国家统计局重新修订《国民经济行业分类》时，在"商务服务业"大类中增加了"会议和展览业"小类，正式确立了会展业在我国国民经济行业分类中的地位。2005年，劳动保障部公布了一批新职业，会展策划师名列其中，具体工作范围包括：（1）会展（会议、展览、节庆活动、场馆租赁、奖励旅游等）项目的市场调研；（2）会展的立项、主题、招商、招展、预算和运营管理等方案的策划；（3）会展项目的销售；（4）会展的现场运营管理等。据劳动保障部的统计显示，我国全国有会展从业人员约100多万人，其中从事经营策划的各级管理人员约15万人，这还并不包括节庆等活动相关从业人员。可以看出，会展节庆相对固定的职业群体已经形成，并且发展迅速。

（二）会展节庆人才职业种类繁多。

从会展业人才发展状况来看，会展业人才可以分为会展核心人才、会展辅助性人才与会展支持性人才。其中，会议和展览项目策划和营销人才尤为重要，是会展核心人才。目前会展业发展非常需要市场调研、项目策划与规划、项目销售和运营管理等这几类人才。从节庆从业人才的发展状况来看，节庆人才可以分为节庆的策划人才、节庆管理人才、节庆和大型活动招商人才等都非常缺乏。目前，从我国节庆组织运作的模式来说，可以分为政府主办、部门主办、企业主办、政府和企业联办等方式，所以我国专门的节庆策划机构虽然有一些，但总量依然非常少，并不能满足节庆活动迅速发展所带来的强大需求。在目前的体制下，节庆活动很多的策划、组织、运作、招商、评估等工作都由政府或部门承担完成，尚未形成一定的专业化分工。

（三）目前会展节庆人才多来自相关行业。

在我国，一方面，由于会展节庆是一个新兴行业，我国的会展节庆教育也同样处于探索阶段。具有深厚专业知识、经历大量实践锻炼的高层次会展人才非常缺乏。另一方面，我国会展节庆人才寻求旺盛。目前，我国会展节庆活动频繁举办，规模、类型日益多样化，很多其它领域的人才看到会展节庆行业的发展潜力和良好预期，通过“干中学”等方式，逐渐介入这一领域，并在实践中积累了丰富的经验，在会展节庆领域发挥着越来越重要的作用。为了我国会展节庆行业的长远和国际化发展，对着些人才亟需进行专业知识的教育和培训。

（四）会展节庆人才的多元化供给体系正在形成。

从会展节庆人才的供给来看，目前，我国已经着手建立会展和节庆人才的供给体系。在国际上，已经存在很多的职业认证的机构，例如国际特殊活动协会（ISES）、国际节日和活动协会（IFEA）、国际会议和实践理事学术协会等都推出了各自的人才资格认证。目前，有些国际机构已经进入国内着手推广其会展节庆专业人才认证计划。在国内，很多大学都开设了节庆会展课程。经国家教育部批准，上海师范大学和上海对外贸易学院成为沪上首批设立会展本科教育展业的高等院校。此外，北京、上海、广州等地有20余所大专院校开始着手开设会展管理展业和类似专业。会展人才一直被认为是国内会展业发展的瓶颈。但是，少数高校刚刚开设会展专业才两年，各类培训机构才刚刚关注会展人才培训市场。

二、会展节庆人才存在的问题

（一）会展节庆发展迅速，存在总量短缺。我国目前存在的情况是，一方面，随着会展、节庆活动在地方经济发展和地方形象提升方面的作用不断增强，地方政府更加重视会展节庆活动，并把其作为一个产业加以扶持。另一方面，随着经济全球化的发展，各类国际文化交流、产品博览活动增多。据估计，目前国际会展中心发生了东移和北上的趋势，我国的北京、上海、广州等国际大都市将会率先成为会展中心。随着我国会展节庆的发展，我国对会展节庆类人才的要求将会越来越多。各类组展商即展览策划公司、展览搭建公司、物流运输公司、以及成千上万的参展企业都成为会展人才的需求方。但是，从目前的人才供给来看，由于我国对会展经济的研究起步较晚，会展教育相对滞后。目前，我国仅有几家高校设立了会展节庆专业，这些教育机构仍然处于摸索阶段，师资力量方面也非常缺乏，在可预见的未来，这种供求的总量缺口很大。

（二）会展节庆高素质人才缺乏，出现结构性短缺。目前，我国高素质的会议展览人才非常稀缺。现代企业非常需要既懂得参展知识，又掌握参展技巧的专业营销人才等，但是目前会展节庆人才大多从其它行业转行而来，缺乏系统的知识和丰富的实践经验，高素质人才可谓凤毛麟角。造成这种结构性短缺形成的原因有三，第一，随着国际大型展会、活动的增加，我国缺乏能够运作这些大型展会节庆活动的高层次、复合型人才。第二，在我国经济转轨的大趋势中，我国的会展节庆活动已经形成了政府主导的固有的运作模式，所以，我国会展节庆运作需要既懂国际规范，又具有丰富本土经验的人才。第三，由于会展节庆领域是我国的新型领域，人才的院校培养周期较长，同时又存在理论人才到实践精英的跨越，因此，这两个原因都导致了人才供给上存在时间上的滞后性，加剧了会展节庆人才的结构性短缺现状。

（三）会展节庆人才教育培训有待规范。从会展节庆人才的教育培训目前已经初步形成了以院校培养、社会培训相结合的主要途径。但是，总体来说，会展节庆人才教育培训市场有待规范，一方面，很多国外的职业资格认证机构都介入这一行业，推行各类职业资格证书，寻找商机。另一方面，随着会展节庆热潮，国内各种短训班、培训班层出不穷，造成了会展节庆的“培训热”。这些培训机构和组织师资力量良莠不齐，收费标准不一，证书发放混乱。这些都影响着我国会展节庆人才的高质量开发，有待相关部门的管理和规范。

三、会展节庆人才的需求预测

（一）会展节庆产业兴起带动多元化人才需求。

在国际展览业界，中国大陆地区被全球看作是发展最快的地区之一，目前，北京、上海和广州已经成为我国三大会展中心城市。并且，北京的目标是建设成为亚洲最具影响力的国际会展城市和世界著名的会展中心。在“十五”期间，北京已将会展业作为重点发展的支柱产业之一。据商务部统计显示，2003年，中国各地举办的经贸领域展览会达到3298个，参展企业552.4万家，参会专业观众1751万人次。预计在“十一五”期间，北京会展产业将加速发展并逐步走向成熟和完善。节庆活动对地方经济的拉动作用日益受到重视，各类文化、艺术、体育、娱乐等赛事、传统节日活动越来越多。在中国，随着广告公司、策划公司、咨询公司、营销公司、制作公司、经纪公司、代理公司等中介服务企业兴起，他们可以提供从项目策划到宣传包装、从广告集资到对外促销等一系列专业化服务，为我国目前节庆活动的市场化经营提供了前提条件，和会展业一起，一个崭新的活动行业（Event Industry）正在形成。

会展和节庆产业的兴起必将带动对会展节庆人才的多元化需求。会展人才从类型上可以分为不同的层次，如核心人才、辅助型人才、支持型人才等。在专业上可以分为会展运作人才、设计人才、管理人才、高级公关人才、国际商务人才等。节庆需要的人才也包括了节庆策划人才、管理人才、研究人才、评估人才等。这些专业知识背景不同、能力要求各异的人才都将是未来不同岗位所需要的。会议公司、会展公司、旅游局、政府部门、度假区、宾馆饭店、广告公司等将成为会展、节庆人才的主要需求方。

（二）大型活动举办带动高层次人才需求。

在我国，未来一段时间，几个世界级的大型活动频繁举办。例如2008年将在北京举办的奥林匹克运动会、2010年将在上海举办的世博会、将在广州举办的亚运会等。这些大型活动将会吸纳大量的会展节庆人才，带动高层次的人才需求。据北京市有关部门预测，奥运会创造的就业机会可能超过100万个。需求人才类型包括奥运组织和管理人才、高级体育经营管理人才、体育新闻传播人才、体育旅游开发人才、体育场馆运营人才等。此外，上海“世博会与上海人才国际化国际研讨会”首次提出，上海世博会需要包括广告、设计、财务、金融、贸易、招商等在内的人才，需要具备项目管理、工程规划、建筑设计类的城市管理和建设的人才，需要具备国际联络能力、公关推介能力、了解国际政治经济文化发展的人才。

此外，这些大型活动的举办，将会大大推动北京、上海、广州等会展中心城市的国际化进程和会展产业的快速发展。同时，在这些大型活动之前和之后的很长一段时间内，这些地区都将会承办更多的节庆、展览、会议、赛事等活动。这必将导致会展节庆人才的需求旺盛，因此，在这些大型活动期间和之后很长一段时间，都将引发大量的、高层次会展节庆人才需求。

四、会展节庆人才开发建议

目前，我国会展节庆人才供给体系尚未形成，正处于各类机构蜂拥而上的混乱时期，以会展节庆为名的论坛、培训班、研修班、短训班名目繁多，亟需要进行规范。惟有如此，才能建立完整的会展节庆人才教育培训体系，也才能保证高质量的人才的长期供给。同时，在人才开发上要坚持“学院教育和社会培训相结合”、“长期学历教育和短期业务培训”相结合的总体方针，借鉴国外经验，推行旅游会展节庆职业资格认证。

（一）规范培训市场，迅速形成立体化人才供给体系。

首先，加强学院学历教育。目前，一些旅游院校已经开设了会展旅游专业，并且正在逐步建立会展旅游职业教育的体系框架。如中国旅游学院、中山大学、上海师范大学等都设立了会展和节庆管理方面的专业。学院教育可以提供系统、深入的理论知识，是培养高素质会展节庆人才的必要条件。但是，学校教育的弱点在于理论性太强，需要在通过会展节庆业界人士交流、调研、聘请管理部门和业内专家参与教学等方法构建学院和业界的桥梁。

其次，加强社会短期培训。社会培训对会展节庆人才开发同样具有重要意义。在我国目前很多会展从业人员经由其他行业“转行”而来，拥有丰富的实践经验，但是这些人员在国际规范、理论知识等方面存在欠缺，制约了会展业下一步发展。此外，由于会展节庆产业发展势头迅猛，需要各类技术人才数量庞大，而学校教育存在一定的时滞，因此，形式灵活多样的社会培训机构有效地弥补了这一不足。具体来说，要展开国际合作、从国外引进相关教材和师资、在旅游行业开展会展节庆策划、会展节庆营销、会展节庆管理等短训班和研修班，提高传统旅游行业的会展策划能力和营销意识。

    （二）把握行业需求，重点培养高素质复合型人才。

目前，会展人才培养和开发成为制约会展业发展的瓶颈。同时，随着会展节庆产业的深入发展，会展节庆对传统旅游业的促进非常明显，传统旅游业中的酒店、景点、旅游交通都将被整合进会展产业链，一方面形成了会展经济热点，另一方面形成独特的旅游形式，如商务旅游、体育观战旅游、节事旅游等。和传统旅游业不同，新时期旅游业发展需要大量既懂旅游又懂会展的高层次、复合型人才。

主要要做好以下几个方面的人才开发工作：首先，建立旅游会展节庆人才的开发培训平台。充分利用高等院校的力量，重点建设旅游会展节庆人才培训点，对社会培训机构进行资质评定。其次，做好旅游会展节庆活动统计和调研，及时把握行业对这类人才的需求规模、类型、能力要求等并进行及时信息发布，引导人才流动。再次，组织全国旅游会展节庆领域的专业研究人员、业界人士、管理部门一起编写高质量的旅游会展节庆教材，提高教学和研究水平。最后，在旅游会展节庆领域推行职业资格认证计划。

   （三）借鉴国外经验，实施专业人员认证计划。

在会展业发达国家，会展从业人员已经形成了相对固定的职业群体，也已经形成了相对固定的培养开发模式。例如德国已经有专业公司培训会展人才，而美国则采取了学院和培训相结合的培养模式。在这些国家会展策划师已经成为一个相当成熟的职业，并且有一定的考核标准要求。对于节庆从业人员来说，国际上也有很多的职业认证计划，如合格的特殊活动专业人员（CSEP）认证、节庆高级管理人才（CFE）认证、事件职业学术证书（简称CCEP）等等。在我国，随着会展人才需求趋热，各类培训认证计划猛增，种类不下十几个，例如注册会展经理证书、会展商业职业经理人资格证书、会展策划师紧缺人才岗位资格证书等。

时值周日下午，看看老美的悠闲假日 归来～

停泊在berkeley marina湾的私家游艇，围绕整个湾区，这样的美景随处可见～

旧金山的标志性建筑——金门大桥

金门大桥下的Golden Gate Promenade，是一个开放的公园和海滩，kids和dogs的天堂

经济危机、冲突战乱、恐怖袭击、疾病瘟疫......似乎离这里都很远～

《后记》 

时间的浩瀚长河注定会因一些标志性事件而变得不平凡。2008就是这样的一年，它是中国奥运年，也是改革开放三十周年。这样重大的历史时刻，适宜客观地总结过去，乐观地放眼未来。我们这一代研究者，伴随着中国改革开放的步伐而成长，肩负着中国旅游研究专业化和国际化的重任。对个人而言，怀着诚惶诚恐的心情，出版这本以我博士论文为主体，收录了以往主要研究成果的处女作——《中国节事旅游研究》——也将成为我研究生涯中的标志性事件。

节庆传递着人们的信仰、追求和对生命的礼赞。现代社会中，超越无数个平常日子的节事活动犹如一粒石子，投向严密运转的社会经济系统中，引发了巨大的涟漪效应。影响之大或许是那些节事组织者和参与者都始料不及的。这种文化对经济的推动、精神领域对物质领域的反哺，使得节事活动的举办从自发转向自觉，也开启了二十多年来中国各级政府主办节事活动的实践。

喜欢这一领域，因为它的文化和经济并存、感性和理性兼具、让我的思考可以自由地穿梭于物质与精神之间。但是要撇开生活表层的泡沫，抽丝剥茧地解释一个现象、一种潮流的内在机理，并且以尽可能客观的语气，对我这样一个初学者来说，是可想而知的挑战。于是我去调研，抱着谦卑而敬畏的心态向那些实实在在做事的人学习。虽然有时候，我的一再追问，得到的只是一声无言的叹息。但我知道那轻轻的喟叹后面，有太多的艰辛付出和无奈彷徨。因现实错综复杂，每一个决定都是多方利益博弈的结果，因此无论小到一件事情还是大到整个社会系统，个人可以施加影响，却不能够完全掌控。而一个成功的节事活动却是天时、地利等多种要素高度协调的结果。作为研究者的本分，只有充满好奇地探究这些促进成功的因素，并借助文字清晰地表达。若能荡起实践者心中的一圈涟漪，引发他们的片刻沉思，已是非常欣慰的事。

呈现于诸位的，只是节事研究领域的一个初步成果，仍然存在资料、逻辑体系等诸多方面的遗憾。但是，它依然承载了很多师长、同学、朋友和家人的期盼，在此表示深深的感谢！

感谢我的导师张广瑞研究员。对于张老师，我有发自心底的感激和敬畏。他不仅带领我走进旅游研究领域，还指导我找到了属于自己的领地。他总在温和中深藏严厉，严谨中蕴含机智，是我见过的、把工作和生活、智慧和学问结合得最好的人。他像一座桥，使走过的每个人，心存感念。感谢师母杨冬松老师，她的关心和鼓励构成了我初来北京时最温暖的记忆。她的学识、见识、气质和风度是我心目中女性修养的最高境界。

感谢中国社会科学院旅游研究中心李明德副主任，他热情地帮我联系调研、并不辞辛劳、亲自陪我前往。无论从哪里看到论文相关的资料，他都细心地帮我收集。他的渊博、豁达、热情、乐观、举重若轻的态度给我很大鼓励。感谢北京旅游学院刘德谦教授，他严谨的作风、深邃的思想、严密的逻辑给我树立了治学的典范。感谢旅游研究中心戴学锋副主任，和他的交流督促着我把深深的人文关怀融入研究之中。

感谢中国社会科学院财贸所的白仲尧研究员，他对论文修改提出了很多宝贵意见。他的深邃思想和严密逻辑令我佩服不已。他的专注、执着以及对新事物的敏锐、洞察都是我学习的榜样。感谢中国社会科学院经济研究所李成勋研究员，和他有关研究方法和治学态度的交流使我获益匪浅。感谢中国人民大学包政教授，他强大的思维力和机智、风趣的表达是我心驰神往的境界，他对论文独到的见解，令我茅塞顿开。

感谢我的师长和同事们！感谢中国社科院财贸所旅游研究室的同事们，我和他们已经有整整8年的情谊，在论文的写作过程中也得到他们的指导、关心和鼓励。感谢城市与房地产研究室的倪鹏飞主任，和他的交流使我获益良多。感谢我的师兄、师弟、师姐、师妹们！在我的学习和论文写作中，他们热情地和我分享经验、交流心得，给了我很多有益的建议！感谢韩国文化观光部的金镇坤和韩国观光公社为课题资料提供的帮助。感谢戴斌教授的中肯意见以及对我研究的支持！

感谢为我研究调研提供支持的各位！感谢北京市旅游局李继成处长，和他轻松、愉快、充满智慧的谈话，让我获得了最鲜活的实践经验，对论文颇多助益。感谢青岛市崂山区和青岛市旅游局对我论文的支持和帮助！青岛市崂山区宣传部任宝光部长特有的豪放和热情给我留下了深刻的印象，感谢她对一个青年学子的支持和勉励。感谢青岛市旅游局重大活动办公室冷振忠主任、青岛国际啤酒节办公室温远胜副主任、林醒愚顾问、崔威处长，在他们的帮助下，论文获得了第一手的资料。感谢辽宁省旅游局应中元副局长、连彦副处长，感谢他们在我论文调研期间和撰写期间给予我的理解、鼓励和肯定！感谢大连市活动协调指导办公室李洪生主任、郭革新主任、崔志忠处长，大连国际服装博览会中国服装出口洽谈会办公室阎树华部长他们热情地解答我的种种疑问，并提供了资料上的帮助！感谢大兴区旅游局对论文调研的支持！感谢北京大兴区旅游局何立楼局长、杨海霞女士、中国西瓜博物馆张子说馆长、感谢他们对调研的支持和帮助！

感谢我的同行和朋友们！感谢湖北省节庆研究会王重农会长、湖北省节庆研究会刘名俭秘书长，感谢他们对我论文的点拨和勉励！感谢南宁大地飞歌文化传播有限公司刘莉玲总经理提供的资料帮助！感谢国际节庆协会（IFEA）亚洲区总裁Jimmy Wong先生，和他的交流让我眼界更加开阔。感谢国际节事研究的鼻祖——Donald Getz 教授对文章题写序言，和他的交流，我如沐春风，获益非浅！

感谢我的好朋友暨南大学管理学院郭淳凡讲师、中山大学的张朝枝博士、华南理工的戴光全博士、《中国旅游报》的刘光彩博士等提供的无私帮助！这本书能够出版，特别要感谢中国旅游出版社付蓉女士对青年学者的理解和帮助，感谢她的兢业、细致和热心！感谢出版社王守业以及其他工作人员为本书出版付出的辛劳！

最后，请允许我向家人致以深深的爱意！他们最质朴的笑容，是我前进的永恒动力，不敢懈怠的最大理由。作为一名社会科学的研究者，书写注定是毕生的追求。随着年事稍长，我也从中获得了一种心灵上的平静和喜悦，更从沈从文先生的这段文字里逐渐明白了不断书写的意义——“自然既极博大，也极残忍，战胜一切，孕育众生。蝼蚁蚍蜉，伟人巨匠，一样在它怀抱中和光同尘。因新陈代谢，有华屋山丘。智者明白‘现象’，不为困缚，所以能用文字，在一切有生陆续失去意义，本生亦因死亡毫无意义时，使生命之光，煜煜照人，如烛如金”。                                                                 

马聪玲

                                                          2008年3月于万柳

以前认为圣诞节就是白雪皑皑映着霓虹和璀璨的圣诞树，看来这是个严重的误读，十二月的berkeley虽然偶有阴雨，大多数时候依然阳光明媚！

那天从学校西门经过，最喜欢西门口的一片如茵的草坪，还有参天的大树，每次走到这里，都会深呼吸～

学校没有严格意义上的大门，有很多出口和入口，自由开放，一点也不张扬。

所谓的西门，其实就是一个写着学校名字的牌子而已，还惹来好多前来游览的人在此留念。如此的不起眼，估计在国内，早都重建了。

一树一树的红叶，层林尽染，在berkeley随处可见。

最后给出版社的稿件在细节上有所调整，全书的大致框架是这样的：

目    录

第一章  导  论

第二章  国内外研究综述

第三章  中国旅游节事总体分析

第四章  我国旅游节事个案分析

第五章  旅游节事属性探讨

第六章  旅游节事的政府提供

第七章  我国旅游节事的多元化发展

第八章  地区节事发展的规划与协调

第九章  节事旅游发展的国际经验

第十章  案例——世界杯对韩国入境旅游的影响

第十一章 未来展望：民族节庆与世界节日

结束语

附录（一）国外主要节事活动

附录（二）中国主要节事活动

附录（三）节事相关国际组织

附录（四）UFI认证的中国展会

后记

关键词：  旅游品牌要素   旅游品牌指数   贡献弹性

作者简介：马聪玲，中国社会科学院财政与贸易经济研究所博士，100836

          倪鹏飞，中国社会科学院财政与贸易经济研究所研究员，100836

与倪鹏飞老师合作的一篇旧作，似乎不适合放在博客里 ，有兴趣的各位，可以参见2008年第9期《财贸经济》。

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张鹂是加州大学davis分校的人类学教授，早年赴美的中国学者，前几日在berkeley的中国研究中心做报告，我欣然前往。她的标题是Revalorizing Gendered self-worth in China's new age of private property,译过来就是“中国私有产权时代的性别自我价值重构”。因为是讲中国问题，素材也是中国原汁原味的生活，所以听得轻松愉快。她提及的例子，都是切切实实发生在我周围的事件，甚至，可以毫不夸张的说，我更懂得她们和他们这样想的原因。比如她提到的，目前中国男性和女性在婚姻择偶观念时候存在的“郎财女貌”现象，并举了充分的网络资料和调研记录来证明：男人是如何拼命地去赚取“车子、房子、票子......”来证明自身价值，而女人是如何费尽心机地“美容瘦身、提臀丰胸......”来提升自我价值的。最后在婚姻这场男女的博弈中，花园洋房、高档车子等等物质是如何变成“爱的证据”......

这些我们日常生活中司空见惯的话题，被她拿来用人类学家的眼光进行分析的时候，我观察到西方听众有很多不解。爱是精神的，她们不明白中国的女人们怎么可以自由地在精神和物质之间穿梭和互换。有房子就有爱，没房子就没有爱，爱是需要证明的，那，最好的证据就是财产......

另外，最近粗略读了一遍以前提到的《自我的他性》，开篇的一段话，极有意思：

Deng xiaoping's socialist ideology: no matter whether is a white or a black cat,as long as it catches mice,it is a good cat.Today's socialist practice:no matter whether it is a white or a black mouse,as long as it is capable of avoiding being caught,it is a good mouse.

_______An entrepreneur in Beihai

看到这个的时候，浮现在我脑海中的是前一段的牛奶事件，这些曾经的好猫，怎么都变耗子了？

对我来说，离开惯常的生活环境，对生我养我的土地和文化做一次远观，似乎更能发现其中的美好与扭曲，有时让我自豪，有时尴尬。

我不是托儿  今天刚刚收到这个邮件，是澳门旅游学院和悉尼科技大学联合举办的节事管理培训项目，和感兴趣的朋友分享一下。

EXECUTIVE CERTIFICATE IN EVENT MANAGEMENT

2 - 5 December, 2008

Johnny Allen (AM) & Warwick Hamilton

Australian Centre for Event Management, University of Technology, Sydney

The programme is designed to provide key skills and knowledge associated with the creation and delivery of corporate, private and public events. It has been receiving good response from event professionals in 7 locations around the world including London, Sydney, Auckland, Kuala Lumpur and Singapore. Successful participants will receive a certificate jointly awarded by UTS and IFT.

Programme Fee:  MOP9100 for Non-Macao ID-holders; MOP7100 for Macao ID-holders

ADVANCED MASTERCLASS IN EVENT PROJECT MANAGEMENT

6 December, 2008

Warwick Hamilton

This Masterclass will introduce you to practical project management processes that will help you in the production and control of your event. It is filled with actual examples of world-class events.

Programme Fee: MOP 1000 for Non-Macao ID holders; MOP 800 for Macao ID holders

Venue:  Pousada Conference Room, IFT

Enquiries:       

Ms. Veronica Lam, T: (853) 85061-287, F: 85061-283, E: veronica@ift.edu.mo

Ms. Sophy U, T: 85983 190,  F: 85061 283, E: sophy@ift.edu.mo

Deadline for registration: 7 November, 2008

Details & registration form available: www.ift.edu.mo/news/edpevent